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24 Abr 2026

Nova lei amplia obrigações das empresas sobre campanhas de saúde e prevenção

Entrou em vigor no dia 6 de abril de 2026 a Lei nº 15.377/26, que estabelece novas obrigações para as empresas no que diz respeito à conscientização e prevenção em saúde no ambiente de trabalho.

A norma acrescenta o artigo 169-A à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e determina que os empregadores passem a disponibilizar informações sobre campanhas oficiais de vacinação, além de ações de prevenção ao Papilomavírus Humano (HPV) e a cânceres como os de mama, colo do útero e próstata, conforme orientações do Ministério da Saúde.

Novas responsabilidades para as empresas

Com a nova legislação, as empresas devem adotar uma postura mais ativa na comunicação com os colaboradores, garantindo que as informações sobre saúde preventiva sejam amplamente divulgadas.

Entre as exigências, está a utilização de diferentes canais internos, como murais, e-mails e intranet, para assegurar que todos os trabalhadores tenham acesso às orientações.

Além disso, será fundamental que as empresas mantenham o registro dessas comunicações, como forma de comprovação em eventuais fiscalizações trabalhistas.

Direito à realização de exames

A lei também reforça um direito já previsto na CLT: o trabalhador pode se ausentar por até três dias ao ano para a realização de exames preventivos, sem qualquer desconto no salário.

A medida busca incentivar o diagnóstico precoce de doenças, contribuindo para a qualidade de vida dos trabalhadores e para a redução de afastamentos prolongados.

Impactos na gestão e no ambiente de trabalho

A implementação da nova regra impacta diretamente a gestão de pessoas e as rotinas de segurança do trabalho, exigindo que as empresas atualizem seus programas de saúde ocupacional.

A inclusão de campanhas educativas passa a ser essencial, não apenas para o cumprimento da legislação, mas também como estratégia para reduzir faltas, melhorar o bem-estar dos colaboradores e minimizar custos relacionados a planos de saúde.

Importância da prevenção

A iniciativa reforça a importância da prevenção como ferramenta fundamental tanto para a saúde dos trabalhadores quanto para a sustentabilidade das empresas.

Com maior acesso à informação e estímulo à realização de exames, a expectativa é de que haja melhora nos índices de diagnóstico precoce, beneficiando toda a sociedade.

Atenção às exigências legais

Diante das novas obrigações, é importante que as empresas estejam atentas à adequação de seus processos internos, garantindo o cumprimento da lei e evitando riscos em fiscalizações.

O acompanhamento das atualizações na legislação trabalhista e a adoção de boas práticas de comunicação interna serão fundamentais para uma adaptação segura e eficiente.


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